公司让你放假15天，这可能涉及多种情况，需要分情况讨论：

1. 公司合法安排放假：

   • 情况说明：如果公司因生产经营需要，如设备检修、业务淡季等，依法安排你放假，并且按照法律规定支付了放假期间的工资或生活费，那么这种放假是合法的。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
   • 建议：在这种情况下，你可以接受公司的放假安排，并确认公司是否按照法律规定支付了相应的工资或生活费。如果公司未依法支付，你可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。

2. 公司变相裁员或降低待遇：

   • 情况说明：如果公司以放假为名，实际上是想变相裁员或降低你的工资待遇，比如放假期间不支付工资或支付极低的工资，且没有合理的生产经营理由，那么这种放假可能是违法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：在这种情况下，你可以先与公司沟通，要求公司说明放假的理由和支付工资的安排。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 公司违法放假且未支付工资：

   • 情况说明：如果公司未经你同意，擅自安排你放假，并且未支付任何工资或生活费，那么这种放假是违法的。
   • 法律依据：同样根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付，并可以解除劳动合同要求经济补偿。
   • 建议：在这种情况下，你可以立即向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可以考虑解除劳动合同要求经济补偿。如果公司拒绝支付或协商无果，你可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

额外建议：

• 在与公司沟通或处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如放假通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对公司的放假安排有疑问或不满，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司让你放假15天，可能涉及合法安排、变相裁员或降低待遇、违法放假且未支付工资等多种情况。你需要根据具体情况判断公司的放假是否合法，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。