公司要求部分放假可能涉及多种情况，核心结论需分情况讨论：

1. 若公司因生产经营需要安排部分员工放假，且符合法定程序
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产任务不足、经营困难等原因，可依法安排部分员工放假（即“停工停产”）。此时需满足：

   • 程序合法性：公司应提前与工会或职工代表协商，并书面通知员工放假安排（包括期限、工资支付标准等）；
     
   • 工资支付标准：放假期间，公司需按劳动合同约定或当地规定支付基本生活费（通常不低于最低工资标准的80%）；
     
   • 员工权益保障：放假期间，公司不得单方面降低员工社保缴纳基数或中断社保，且放假结束后应优先安排原岗位工作。
     建议：若公司程序合法且工资支付符合标准，员工可配合安排；若公司未履行协商程序或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司以“放假”为名变相裁员或降低待遇
   若公司仅针对特定员工（如高龄、高薪资或孕期员工）安排放假，且未提供合理理由或未支付生活费，可能涉嫌违法：

   • 变相裁员：若公司通过放假迫使员工主动离职，可能构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿；
     
   • 歧视性待遇：若放假安排针对特定群体（如性别、年龄、疾病等），可能违反《就业促进法》或《妇女权益保障法》，员工可主张平等就业权。
     建议：员工可收集证据（如放假通知、工资条、同事证言等），向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法并要求赔偿。

3. 若公司因不可抗力（如疫情、自然灾害）安排部分放假
   根据《工资支付暂行规定》，因不可抗力导致停工停产的，公司需按以下标准支付工资：

   • 停工1个月内：按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 停工超1个月：公司可与员工协商降低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
     建议：员工可要求公司出具政府发布的停工通知或相关证明，若公司未履行协商程序或克扣工资，可依法维权。

总结：公司要求部分放假是否合法，需结合放假原因、程序及工资支付标准综合判断。若公司行为合法，员工可配合；若涉嫌违法，员工应保留证据并主动维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。