公司如果针对性放假，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
核实停工合法性：
- 首先，你需要查看公司此次停工放假是否有合理依据，比如是否因不可抗力（如自然灾害、政府指令等）或经营困难等正当理由。
- 同时，检查公司是否按照法定程序进行停工放假，例如是否提前告知员工、是否召开了相关会议等。
- 如果公司没有合理依据且未按法定程序安排停工放假，那么其行为可能违法。
主动与公司沟通：
- 你可以明确要求公司说明停工放假的具体原因，并表达自己的诉求和意见，比如希望尽快恢复正常工作，并按照规定支付相应工资。
- 通过友好协商，尝试与公司达成一致，解决停工放假的问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商没有取得理想结果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会依法对公司展开调查，一旦发现公司存在违法行为，就会责令其改正，比如要求公司恢复工作、支付停工期间的工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以着手收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录，以及与公司沟通的聊天记录等。
- 凭借这些证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复工作、支付停工期间的工资，并赔偿相应损失。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司沟通还是准备投诉、仲裁，都需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。
举例说明：
假设小张所在的公司近期故意针对性地安排他停工放假，且没有给出明确合理依据且未按法定程序。小张可以先核实停工合法性，查看公司是否符合相关规定。然后，小张可以与公司沟通，要求说明停工原因并恢复工作支付工资。如果公司未给出令他满意的答复，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或者收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。