针对您提出的“公司随便放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司随意放假，尤其是未经与员工协商一致就擅自决定放假时间、放假天数，甚至强制性扣除员工年假等行为，可能违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定。劳动法赋予了劳动者休息休假的权利，同时也规定了用人单位在安排员工休假时应遵循的原则和程序。
一、公司随意放假的可能情形及法律分析
无限期放假或长时间放假：
- 如参考信息中的案例所示，公司突然通知员工无限期放假，并删除考勤记录、门禁权限，停缴社保等，这实际上构成了违法解除劳动合同。因为这种行为单方剥夺了劳动者提供劳动的权利，切断了劳动关系，且未遵循法定解除程序。
未经协商强制性扣除年假：
- 另一案例中，公司私自放假并强制性扣除员工年假，年假不够抵扣的还预支下一年年假，且未与员工沟通、未听取员工意见。这种行为可能违反了劳动法中关于年假安排应征得员工本人同意的规定。
二、员工应如何应对公司随意放假
与公司沟通协商：
- 首先，员工应尝试与公司进行沟通，了解放假的原因、期限以及是否涉及年假扣除等具体事项。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如公司通知、聊天记录、考勤记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司随意放假、违法扣除年假等行为。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系或支付未休年假的工资报酬等。
三、法官提醒与企业建议
- 法官提醒企业应树立合法用工意识，通过协商、调解等柔性方式化解劳资矛盾。在经营困难时，应依法履行程序、保障劳动者知情权与协商权，以构建稳定和谐的劳动关系。
- 对于企业而言，随意放假不仅可能违反法律法规，还可能损害企业信誉和员工归属感。因此，建议企业在安排员工休假时，应遵循法律法规的规定，与员工充分沟通协商，确保休假安排的合法性和合理性。
综上所述，公司随意放假是违法行为，员工有权维护自己的合法权益。在面对这种情况时，员工应保持冷静、理性应对，通过沟通协商、保留证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。