您好，关于“公司是否可以随便放假”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，公司不能随意地、无理由地给员工放假，尤其是无限期放假或未经员工同意的单方面放假。这种行为可能构成对员工劳动权益的侵犯，甚至可能被视为违法解除劳动合同。例如，在您提供的参考信息中，小林的公司就因口头通知他“无限期放假”，并停缴社保、公积金，未支付工资等行为，被法院认定为违法解除劳动合同，并判决公司支付赔偿金。

其次，对于年休假等法定假期，公司虽然有一定的安排权，但也必须遵循相关法律法规和公司的规章制度。根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果公司因工作原因不能安排职工休年休假，且经职工同意，可以不安排休假，但需按职工日工资的300%支付未休年休假工资报酬。这意味着，公司不能单方面拒绝员工的年休假申请，除非有合理的生产经营理由，并且即使拒绝，也需要支付相应的补偿。

再者，如果公司确实需要安排员工放假，比如因生产经营困难、停工停产等原因，那么公司应该与员工进行协商，明确放假的时间、待遇等事项，并签订相关的协议或文件，以保障员工的合法权益。同时，公司也应该按照法律法规的规定，为员工缴纳社保、公积金等，并支付放假期间的基本生活费或工资。

最后，我要强调的是，劳动关系具有人身从属性与持续性特征，用人单位单方解除劳动合同必须有明确、具体的法定事由，并履行协商、通知等法定程序。公司不能随意地、无理由地给员工放假或解除劳动合同，否则将可能面临法律责任和声誉损失。

因此，我建议您在遇到公司放假相关的问题时，先与公司进行沟通协商，了解放假的原因、时间、待遇等事项，并要求公司出具相关的文件或协议。如果公司无法给出合理的解释或拒绝出具相关文件，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。