针对您提出的“公司说提前放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确公司提前放假的原因。公司可能因为多种原因选择提前放假，比如业务调整、节假日安排、或者特殊情况（如疫情、自然灾害等）。了解原因后，我们可以更好地评估这一安排对个人权益的影响。
一、如果公司提前放假是出于合法且合理的考虑：
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，且企业未与劳动者解除劳动合同的，在一个工资支付周期内，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资。如果超过一个工资支付周期，企业需要按照新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。如果公司没有安排工作，也应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。因此，您可以与公司确认工资支付的具体安排，确保自己的权益不受损害。
年休假安排：如果公司提前放假的时间与您的年休假时间重合或可以抵扣，您可以与公司协商是否将这段时间视为年休假。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
二、如果公司提前放假存在不合理或违法情况：
工资低于最低标准：如果公司扣除五险一金后的工资低于当地最低工资标准，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。您可以向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付工资。
未征得员工同意：如果公司未经您同意就擅自安排提前放假，并且这种安排对您的个人生活或工作造成了不便或损失，您可以与公司进行沟通协商，表达您的诉求和关切。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察大队投诉或寻求法律援助。
三、建议行动步骤：
与公司沟通：首先，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解提前放假的具体原因、时间安排以及工资支付等细节。
确认权益：根据相关法律法规和公司政策，确认自己的权益是否得到保障。如果发现公司存在违法或不合理行为，及时提出异议。
协商解决：与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑采取其他合法途径维护自己的权益。
寻求帮助：如果觉得自己无法单独解决问题，可以向劳动监察大队投诉或寻求法律援助。
总之，面对公司提前放假的情况，您需要保持冷静、理性地分析问题，并根据自己的实际情况采取相应的行动步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。