面对公司故意迫使员工辞职的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、了解法律权益与识别违法行为

首先，员工需要明确自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意解除或终止劳动合同，更不得以不正当手段迫使员工主动辞职。员工享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等基本劳动权利。

同时，员工需要识别公司的违法行为。常见的公司迫使员工辞职的手段包括但不限于：调岗降薪、增加不合理工作量、恶意考核扣分、职场冷暴力（如孤立、排挤）、拖延工资发放、克扣福利等。这些行为均可能构成对劳动合同的违反或对员工合法权益的侵害。

二、收集并保留证据

在采取任何行动之前，员工应尽可能收集并保留相关证据，以证明公司的违法行为。证据可以包括但不限于：

• 书面材料：如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录、调岗通知、绩效考核结果、警告信等；
• 视听资料：如录音、录像等（需确保合法性）；
• 其他证据：如工作证、劳动合同文本、任何能证明公司存在违法行为的证据。

三、与公司沟通协商

在收集了足够的证据后，员工可以尝试与公司进行沟通协商，表达自身诉求，要求公司停止违法行为并恢复正常的劳动关系。如果双方能够达成一致意见，则可以通过签订和解协议等方式解决纠纷。在协商过程中，员工应保持平和、理性的态度，展示对法律的了解和手中的证据，争取通过友好协商解决问题。

四、寻求法律援助与投诉举报

1. 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付经济补偿金、赔偿金等。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据材料，并按照仲裁委的要求参加庭审。经济补偿金的标准通常按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若被认定为违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的二倍。

2. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此员工在决定提起诉讼前应充分考虑其利弊得失。

3. 向相关部门投诉举报：除了劳动仲裁和诉讼外，员工还可以向当地劳动监察部门或其他相关政府部门进行投诉举报，请求其对公司的违法行为进行调查处理。劳动监察部门将调查核实投诉，若查实公司存在违法行为，将责令改正并处以相应处罚。

五、保持冷静与理性应对

在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响自身的判断和决策。同时，员工也应积极学习相关法律法规和政策规定，提高自身的法律意识和维权能力。

具体操作建议：

• 在与公司沟通协商时，可以明确表达不愿意辞职的态度，并要求公司停止逼迫行为，提出合理的赔偿方案。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备好充分的证据材料，并按照法定程序进行操作。
• 在整个维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。

面对公司故意迫使员工辞职的情况，员工应依法维权，通过收集证据、了解法律依据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。