首先，如果你已经决定离职，并且与老板沟通后老板表示工资将在月底发放，这里有几个核心点需要注意：

1. 确认离职流程：

   • 确保你已经按照公司的规定提交了离职申请，并完成了所有必要的离职手续。
   • 与人力资源部门或相关负责人确认你的离职日期和工资结算方式。

2. 了解工资发放规定：

   • 查看公司的劳动合同或员工手册，了解工资发放的具体时间和规定。
   • 如果合同或手册中明确规定了工资发放的时间（如每月固定日期），则老板应遵循这一规定。

3. 沟通协商：

   • 如果老板提出的月底发放工资与你期望的时间不符，可以尝试与老板进行进一步沟通，说明你的情况和需求。
   • 寻求双方都能接受的解决方案，比如是否可以提前发放部分工资，或者是否可以协商其他形式的补偿。

4. 法律途径：

   • 如果老板拒绝按照合同或法律规定发放工资，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议收集好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与老板发生不必要的争执或冲突。
   • 如果沟通无果，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解进一步的维权步骤。

综上所述，如果你已经决定离职并且老板表示工资将在月底发放，你首先需要确认离职流程是否完成，并了解公司的工资发放规定。如果有任何不符或争议，建议通过沟通协商来解决。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。