结论前置：只干了十天要离职是否需要提前一个月，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及您是否处于试用期。以下分情况详细说明：
若您处于试用期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您还在试用期内，只需提前三日通知用人单位即可离职，无需提前一个月。
若您已过试用期或未约定试用期：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这一规定主要适用于正式员工。对于只工作了十天的您，如果并未处于试用期，且劳动合同中没有特别约定离职通知期，那么理论上您应提前三十日通知。然而，在实际操作中，由于您的工作时间较短，与用人单位协商一致后，可能无需严格遵守三十日的通知期。
- 特殊情况：如果劳动合同中有特别约定离职通知期（如提前一个月），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守这一约定。但这样的约定在您仅工作十天的情况下显得较为苛刻，您可以尝试与用人单位协商缩短通知期。
法律建议：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职通知期的具体约定。
- 与用人单位协商：如果劳动合同中的约定对您不利，或者您希望尽快离职，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，缩短离职通知期。
- 保留证据：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如书面协商记录、邮件往来等，以备不时之需。
- 依法维权：如果用人单位坚持要求您遵守不合理的离职通知期，且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您未按照劳动合同或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔，如因您擅自离职给用人单位造成的经济损失等。
- 同时，您的离职行为也可能影响您与用人单位之间的关系，甚至影响您未来的职业发展。
因此，在决定离职前，建议您充分考虑各种因素，并依法、依规、依约行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。