结论前置：

1. 从法律层面看，劳动者上了十天班后提前一个月通知离职是可行的。
2. 但需注意，提前一个月通知离职的规则一般适用于正式员工，试用期员工提前三天通知即可离职。

详细分析：

• 正式员工情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经与用人单位建立了正式的劳动关系，并且希望离职，那么您需要提前三十天（即一个月）以书面形式通知用人单位。在此情况下，即使您只上了十天班，只要您按照法律规定提前通知，就可以合法离职。
• 试用期员工情况：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果您还处于试用期，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，因此法律对试用期员工的离职通知期做了更为灵活的规定。

建议与注意事项：

• 书面通知：无论您是正式员工还是试用期员工，都建议您以书面形式通知用人单位，这样可以避免口头通知可能带来的争议。
• 保留证据：在通知用人单位时，最好保留一份书面通知的副本，并让用人单位签收或确认收到，以备不时之需。
• 工作交接：在离职前，您应该与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 了解公司政策：除了法律规定外，您还应该了解公司的离职政策和流程，确保自己的离职行为符合公司的规定。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。