结论前置：公司要求您在提前一个月申请离职后仅十天就离开，这一做法通常是不合法的。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者就业自由的重要体现。
   • 在您提前一个月（即三十日）以书面形式通知公司离职的情况下，您有权在三十日期满后离职。公司无权单方面缩短这一期限，除非您与公司之间有特别的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 公司行为的合法性：

   • 公司要求您在提前一个月申请离职后仅十天就离开，这一做法显然违反了《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
   • 除非公司能够证明您的离职给公司造成了重大损失，且这一损失是由于您的故意或重大过失造成的，否则公司无权要求您提前离职或承担额外的赔偿责任。

3. 您的权益保护：

   • 您有权拒绝公司的不合理要求，坚持按照法律规定的期限离职。
   • 如果公司因此对您进行不当处理，如扣发工资、解除劳动合同等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如您与公司之间有特别的约定，或者您的离职确实给公司造成了重大损失且您愿意承担相应责任等。但在这些情况下，也需要您与公司进行协商，并达成书面协议，以确保双方的权益得到保障。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和依据，要求公司按照法律规定的期限办理离职手续。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如书面离职申请、公司要求您提前离职的通知等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果公司坚持不合理要求，且您无法通过沟通解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

后续思考：

• 在未来的职业生涯中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于离职、解约等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，也建议您在离职前与公司进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的离职方案，以避免不必要的纠纷和损失。