核心结论：只干一个月工作申请离职的提前天数，需根据是否处于试用期以及劳动合同或公司规章制度的具体规定来确定，具体如下：

1. 若处于试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果您只工作一个月且处于试用期，提前三天申请离职即可。
2. 若已过试用期：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您已经过了试用期，即便只打算工作一个月，也需要提前三十天向公司提出离职申请。
3. 公司规章制度有特别规定：除了上述法律规定外，还需要查看您与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于离职提前通知天数的特别规定。如果合同或制度中有更具体或更严格的要求（比如要求提前更长时间通知），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也需要遵守这些规定。不过，通常情况下，公司规章制度中的规定不会比法律法规更宽松。

建议：在决定离职前，最好先仔细阅读一下您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于离职的具体规定。同时，为了确保离职过程的顺利进行，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向公司提出离职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询。