首先，公司要求员工辞职后15天才离职，这一要求本身可能涉及多个法律层面，我们需要具体分析。

1. 劳动合同约定：

   • 请首先检查你的劳动合同中是否有关于离职通知期或离职后工作交接的具体约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要遵守这一约定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工辞职通常需要提前一定时间（如30天）通知用人单位，但这一时间并非绝对，具体可能因地区、行业或特殊情况而有所不同。
   • 如果公司要求的15天离职通知期与法律法规相冲突，那么你应当遵循法律法规的规定。

3. 实际操作建议：

   • 如果你认为公司要求的15天离职通知期过短，可以与公司人事部门或上级领导进行协商，表达你的担忧和理由，争取更合理的时间安排。
   • 在协商过程中，可以提出法律法规的相关规定作为支持，强调合理离职时间对于工作交接、个人权益保护等方面的重要性。
   • 如果协商无果，且公司坚持要求15天离职，你可以考虑咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，以获取更专业的法律意见和帮助。

综上所述，公司要求辞职后15天才离职这一要求是否合理，需要根据你的劳动合同约定、相关法律法规以及实际情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。