针对您提出的“当月通知当月要求离职怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和职场礼仪的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是保障劳动者职业选择自由的重要体现。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 核实通知的合法性：

   • 您需要确认公司要求您当月离职的通知是否符合法律规定。如果公司没有提前30天通知您，而是要求您立即或当月离职，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果公司确实需要您立即离职，并且有合理的理由（如您的工作岗位具有特殊性，且公司难以在短时间内找到替代人员），那么公司可能需要与您协商，并支付相应的经济补偿。

2. 与公司沟通协商：

   • 在收到公司的离职通知后，您应尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司要求您离职的具体原因和依据。
   • 如果您认为公司的要求不合理或违反了法律规定，您可以提出自己的意见和诉求，与公司进行协商。在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。

3. 准备离职手续：

   • 如果经过协商后，您决定接受公司的离职要求，那么您需要开始准备离职手续。这包括办理工作交接、归还公司财物、结算工资和福利等。
   • 在办理离职手续时，您应确保所有手续都按照公司的规定和流程进行，以避免后续出现纠纷。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持要求您当月离职，并且拒绝支付经济补偿或违反了法律规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

额外建议：

• 在离职前，您还应考虑自己的职业声誉和未来发展。避免以负面方式谈论原公司或泄露公司机密，这会影响您在行业内的声誉和未来的职业发展。
• 如果您计划跳槽到新公司，那么在离职前应处理好与原公司的所有事务，包括档案转移、资料归还等，以避免给新公司留下不良印象。

总之，面对公司当月通知当月要求离职的情况，您应首先核实通知的合法性，与公司进行沟通协商，并准备离职手续。如果公司坚持不合理要求或违反法律规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，您还应考虑自己的职业声誉和未来发展，以做出最明智的决策。