针对您提出的“干满八天不让离职怎么解决”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您工作了多少天，都有权利根据个人情况或职业规划选择离职。老板或用人单位无权无理阻拦员工离职，这是违反劳动法规定的行为。针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与老板进行诚恳沟通：

   • 您可以再次与老板进行面对面的沟通，说明您离职的紧急性和必要性，比如家中有事、个人发展考虑等。
   • 尽量以平和、理性的态度表达您的诉求，争取老板的理解和同意。

2. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通无果，您可以向老板提交书面的离职申请，明确表达您离职的意愿和离职日期。
   • 保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。虽然您只工作了八天，但这一规定同样适用于您，表明您有权利在合理时间内提出离职。

3. 寻求法律援助：

   • 如果老板仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，维护您的合法权益。

4. 保持冷静和理智：

   • 在处理过程中，务必保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突。
   • 冲突可能会加剧问题，不利于您顺利离职和获得应得的权益。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，任何用人单位都无权无理阻拦。希望您能够按照上述建议采取行动，顺利解决离职问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。