结论先行：您在公司工作了八年，现在想要辞职但公司不让走，这是不合理的。根据我国相关法律规定，劳动者享有辞职的权利，公司无权阻止。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、劳动者辞职的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知公司，就有权解除劳动合同，公司无权阻止。如果您处于试用期，那么提前三日通知公司即可。

二、公司阻止辞职的可能情况及应对

1. 公司未支付工资或未缴纳社保等违法行为：

   • 如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您不仅可以随时解除劳动合同，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。
   • 应对建议：收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向公司提出书面解除劳动合同的通知，并明确要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 公司以扣押证件、财物等方式阻止辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司以此方式阻止您辞职，是违法的。
   • 应对建议：向公司明确表明其行为的违法性，并要求公司立即归还被扣押的证件或财物。如果公司拒绝，您可以向当地公安机关报案或向劳动监察部门投诉。

3. 公司以未找到接替人员为由阻止辞职：

   • 即使公司未找到接替您的人员，也不能成为阻止您辞职的理由。您已经按照法定程序提前通知了公司，公司应该在此期间安排好工作交接。
   • 应对建议：与公司协商确定工作交接的时间和方式，并确保在离职前完成必要的工作交接。如果公司无理阻挠，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、辞职后的注意事项

1. 办理离职手续：在离职前，确保与公司办理好离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
2. 保留相关证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同的通知等证据，以备不时之需。
3. 关注经济补偿：如果公司存在违法行为或您符合领取经济补偿的条件，确保在离职时与公司协商好经济补偿的支付方式和时间。

最后建议：如果公司仍然无理阻止您辞职，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。