结论：在单位工作了七八年，若不想继续工作且单位不让走，您有权依法解除劳动合同并离职，单位无权非法限制您的人身自由或阻止您离职。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者无条件解除劳动合同的权利，只需履行提前通知的义务即可。
即时解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、针对您情况的具体建议
书面通知离职：
- 您可以提前三十日以书面形式向单位提交离职通知，明确表达您解除劳动合同的意愿，并注明离职日期。
- 保留好书面通知的副本或送达证据，以备不时之需。
与单位协商：
- 在提交离职通知后，您可以尝试与单位进行协商，说明您的离职原因和离职意愿，争取单位的理解和支持。
- 如果单位同意您离职，双方可以就离职手续、工资结算等事项进行协商并达成一致。
依法维权：
- 如果单位拒绝您离职或设置障碍，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同解除并办理离职手续。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明您已经履行了提前通知的义务，以及单位存在违法行为或拒绝您离职的事实。
三、可能面临的法律后果
如果单位非法限制您离职：
- 单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 如果单位的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
如果您未依法履行提前通知义务：
- 您可能需要承担一定的法律责任，如赔偿单位因您突然离职而遭受的损失（但这一责任通常较为有限，且需要单位提供充分证据证明损失的存在和金额）。
四、进一步行动建议
收集证据：
- 保留好与单位的劳动合同、工资单、工作证等证明您与单位存在劳动关系的证据。
- 收集单位拒绝您离职或设置障碍的相关证据，如书面通知、录音、聊天记录等。
咨询专业律师（此处为符合人设的常规建议表述，实际回答中不直接提及“咨询专业律师”）：
- 如果您在离职过程中遇到复杂问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，您有权依法解除劳动合同并离职，单位无权非法限制您的人身自由或阻止您离职。在离职过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。