结论前置：您已履行了提前通知义务，单位无权阻止您离职。若单位阻拦，您可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

一、法律赋予劳动者的辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有辞职权利。试用期内，您只需提前三日通知用人单位；正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除劳动合同，无需单位批准。这是法律赋予劳动者的单方解除权，单位无权剥夺。

二、单位不让走的违法性

若您已按照法律规定提前通知了单位，单位却不让您走，这种行为属于限制劳动者的离职自由，是违法的。单位应配合您办理离职手续，包括出具离职证明、办理社保减员、结清工资等。若单位拒不配合，您有权采取相应措施维护自身权益。

三、应对单位不让走的措施

1. 协商：

   • 您可以先尝试与单位进行友好协商，明确表达您离职的意愿和决心，要求单位按照法律规定办理离职手续。
   • 协商过程中，您可以保留好相关证据，如书面辞职信送达回执、聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有责令单位改正的职责，会介入调查并督促单位履行法定义务。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如辞职通知、单位阻拦的证据等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁能够确认您的解除行为合法有效，并要求单位办理离职手续。
   • 申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据材料等。仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作。

四、因单位阻拦造成损失的赔偿

若因单位阻拦导致您在新工作入职方面遭受损失，如延误新工作入职产生的经济损失、错过晋升机会、影响职业发展前景等，您有权要求单位赔偿相应损失。赔偿范围包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需要根据实际情况进行计算和评估。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下劳动者提前通知后即可离职，但存在特殊情况。如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定服务期，或涉及竞业限制协议等。在服务期内或竞业限制期间，您辞职需遵守相关约定，否则可能需承担违约责任。但即便如此，单位也无权无故阻止您离职，只是您可能需要承担一定的违约责任。

建议：在处理此类问题时，建议您严格按规定流程辞职，并保留好关键证据。遇到单位阻碍时，及时向劳动行政部门反映情况，并在合法权益受损时积极索赔。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。