结论：员工上班两天感觉不合适，是否可以辞退需分情况讨论，主要取决于提出辞退的主体是员工还是用人单位。
一、如果是员工主动提出离职
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，即使员工仅上班两天，只要其处于试用期内，也有权提前三日通知用人单位后离职。若未约定试用期或试用期已过，则需提前三十日通知。
建议：
- 如果员工确实感觉不合适，希望尽快离职，建议与用人单位友好协商，看是否能够达成一致，提前解除劳动合同。
- 在离职时，员工应确保完成工作交接，并保留好相关证据，如离职申请、工作交接单等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果员工按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了工作交接，那么通常不会产生法律纠纷。
- 如果员工未提前通知或未完成工作交接，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
二、如果是用人单位想要辞退员工
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款的适用需要满足一定条件，如用人单位需有明确的录用条件，且能够证明员工不符合这些条件。
- 如果员工仅上班两天，用人单位很难在这么短的时间内证明员工不符合录用条件。因此，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，否则用人单位不能随意辞退员工。
建议：
- 如果用人单位确实认为员工不合适，建议与员工进行友好沟通，了解其想法和需求，看是否能够通过协商达成一致，提前解除劳动合同。
- 如果必须辞退员工，用人单位应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件或存在其他法定解除劳动合同的情形，以避免法律纠纷。
可能后果：
- 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。对于仅上班两天的员工，赔偿金可能相对较低，但具体数额还需根据实际情况计算。
额外提醒：无论是员工还是用人单位，在解除劳动合同时都应遵循合法、公平、诚实信用的原则。如果双方对解除劳动合同存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以维护双方的合法权益。
最后，如果你在处理此类劳动纠纷时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。