如果你在上班两天后感觉这份工作不太合适，想要提出辞职，这是完全合理的。在处理这种情况时，你可以遵循以下几个步骤来提出辞职，以确保过程既专业又得体。

一、明确辞职意愿

首先，你需要明确自己的辞职意愿，并确定这是基于对工作内容的适应度、公司氛围的契合度或其他个人原因的考虑。确保你的决定是经过深思熟虑的，而不是一时冲动的结果。

二、了解法律规定

在提出辞职前，了解相关的法律规定是很重要的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如果你还在试用期内（通常试用期会根据合同长度有所不同，但很多情况下前两天仍在试用期内），你可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这为你提供了法律上的支持，确保你的辞职行为是合法的。

三、准备辞职理由

虽然法律没有规定你必须提供具体的辞职理由，但准备一个合理且得体的理由可以帮助你更好地与雇主沟通。你可以说：“经过这两天的体验，我发现这份工作与我的职业规划或个人兴趣不太匹配。”或者“我感觉自己可能无法完全适应这份工作的节奏和要求。”这样的理由既表达了你的真实感受，又不会给雇主留下负面印象。

四、与雇主沟通

选择一个合适的时间和方式与雇主进行沟通。如果可能的话，最好当面提出辞职，这样可以直接表达你的意愿和理由。如果无法当面沟通，也可以通过电话或电子邮件的方式提出。在沟通时，保持礼貌和尊重，说明你的决定和理由，并表达你对这段时间工作的感谢。

五、提交书面辞职申请

为了确保辞职过程的正式性，建议你提交一份书面的辞职申请。在申请中，明确你的辞职日期（根据法律规定，如果是试用期，可以提前三日通知）、辞职理由以及对这段时间工作的感谢。书面申请可以作为你辞职行为的正式记录，也有助于避免后续可能出现的纠纷。

六、办理离职手续

在提出辞职后，按照公司的规定办理离职手续。这可能包括交接工作、归还公司财产、结算工资等。确保你完成了所有必要的离职手续，以保持良好的职业形象。

总之，如果你在上班两天后感觉这份工作不太合适，想要提出辞职，这是完全合理的。通过明确辞职意愿、了解法律规定、准备辞职理由、与雇主沟通、提交书面辞职申请以及办理离职手续等步骤，你可以确保辞职过程既专业又得体。