如果您觉得当前的工作不合适，想要申请离职，您可以按照以下步骤进行：
一、了解离职的相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权单方面解除劳动合同，但需要提前履行通知义务。具体来说：
提前通知期限：
- 一般员工需提前30日以书面形式通知用人单位；
- 试用期内的员工则需提前3日通知。
书面形式的要求：
- 书面形式不仅限于纸质文件，通过电子邮件、微信等电子方式发布的辞职声明也视为有效。
离职后的工资与年休假处理：
- 用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资；
- 对于未休的年休假，用人单位应按照相关规定支付未休年休假工资报酬。
二、撰写辞职信或辞职邮件
- 明确表达离职意愿：在辞职信或邮件中，应清晰、明确地表达您想要离职的意愿。
- 说明离职原因（可选）：虽然这不是必须的，但说明离职原因有助于双方更好地理解彼此，也为后续的沟通留下余地。
- 表达感谢与祝福：对用人单位及同事表达感谢，并祝愿公司未来发展顺利。
三、提交辞职信或辞职邮件
将撰写好的辞职信或辞职邮件提交给直接上级或人力资源部门，并确保对方已收悉。如果是通过电子方式提交，建议保存发送记录作为证据。
四、办理离职手续
- 与用人单位协商离职日期：根据您的通知期限和用人单位的实际情况，双方协商确定具体的离职日期。
- 完成工作交接：在离职前，确保已完成所有工作交接，包括项目、资料、设备等。
- 结算工资与福利：离职时，与用人单位结算未支付的工资、奖金、年休假工资等。
- 办理离职证明与档案转移：用人单位应为您出具离职证明，并协助办理档案转移等相关手续。
五、注意事项
- 遵守合同约定：如果您的劳动合同中有关于服务期限或保密事项的约定，并且违反了这些约定需要支付违约金，那么在离职时需要按照合同约定进行处理。
- 保持沟通顺畅：在离职过程中，与用人单位保持沟通顺畅，及时解决问题，避免产生不必要的纠纷。
总之，申请离职是一个需要谨慎处理的过程。通过了解相关法律规定、撰写辞职信、提交辞职申请、办理离职手续等步骤，您可以顺利完成离职过程，并确保自己的权益得到保障。