针对您提出的“入职几个月后发现不适合怎么提交离职申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您是在试用期内还是试用期满后，如果您决定离职，都需要遵循一定的流程和规定。

一、试用期内的离职

如果您目前仍处于试用期内，并且觉得这份工作不适合您，那么根据《劳动合同法》的规定，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您可以在通知用人单位后的第三天离职，而不需要等待一个月。但请注意，即使是在试用期内离职，您也应该尽量完成手头的工作交接，以体现职业素养和尊重。

二、试用期满后的离职

如果您已经过了试用期，并且决定离职，那么根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，您需要在提交离职申请后的三十天内继续工作，并在这段时间内完成工作交接等事宜。

三、离职申请的具体步骤

1. 撰写离职申请：您需要撰写一份正式的离职申请，明确表达您的离职意愿和离职时间。在申请中，您可以简要说明离职的原因，但不必过于详细或负面。

2. 提交离职申请：将撰写好的离职申请提交给您的直接上级或人力资源部门。确保您已经获得了接收人的确认，并保留好提交的证据（如邮件、签字确认等）。

3. 等待审批：提交离职申请后，您需要等待用人单位的审批。在这个过程中，您可以与上级或人力资源部门保持沟通，了解审批的进展情况。

4. 完成工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事进行详细的工作交接。确保您已经将所有相关的工作资料、项目进展、客户联系方式等交接清楚，并留下必要的联系方式以便后续沟通。

5. 办理离职手续：在离职当天或之前，您需要办理相关的离职手续，如归还公司财物、结算工资和福利等。确保您已经获得了所有应得的报酬和福利，并保留好相关的证据。

四、注意事项

• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通是非常重要的。这有助于您顺利完成离职手续，并维护您的职业声誉。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向人力资源部门或相关领导寻求帮助和支持。
• 请注意，如果您违反劳动合同或相关法律法规的规定离职，可能会给用人单位造成损失，并需要承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。