针对你提出的问题“进公司两天，公司领导说我不合适怎么办？”，首先我想告诉你，这种情况在职场中并不罕见，尤其是在试用期阶段。以下是我根据你的情况给出的具体建议：

1. 明确自己的权益：

   • 试用期是双向选择的过程，公司有权评估你是否适合岗位，你也有权决定是否继续留在公司。
   • 通常情况下，试用期内解除合同只需提前3天通知对方。

2. 与公司沟通：

   • 可以与公司领导或HR进行坦诚的沟通，了解他们对你工作的具体评价和不合适的原因。
   • 如果你认为有误解或可以改进的地方，可以表达你的意愿和计划。
   • 如果公司坚持认为你不合适，那么你可以考虑接受这一决定，并询问关于离职的具体安排。

3. 处理离职事宜：

   • 确认离职日期和薪资结算等事宜。
   • 主动整理并交接已接手的工作，体现你的职业素养和责任感。
   • 确认劳动合同中是否有特殊约定，如违约金等，但通常情况下试用期离职无需赔偿。

4. 规划未来：

   • 离职后，可以复盘这次经历，明确自己的职业规划和需求。
   • 积极寻找新的工作机会，并准备好面试时的解释。试用期短暂离职属正常情况，面试时如实说明原因即可。

5. 法律层面：

   • 从法律角度来看，试用期内双方都有权解除合同，且通常无需承担违约责任。
   • 如果公司有任何违法行为，如未按时支付薪资等，你可以依法维护自己的权益。

总之，面对这种情况，保持冷静和理性是关键。与公司进行坦诚沟通，处理好离职事宜，并规划好自己的未来。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。