结论：若公司在试用期2个月时临时通知您不合适，您有权要求公司说明具体理由，并根据实际情况采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司解除试用期的合法性
   根据《劳动合同法》第21条，公司在试用期内解除劳动合同需满足两个条件：

   • 证明不符合录用条件：公司需明确告知您具体的录用条件（如岗位职责、技能要求等），并举证您未达到这些条件（如考核不达标、工作失误等）。若公司仅以“不合适”等模糊理由解除，可能构成违法解除。
     
   • 程序合法性：公司需在试用期内提前通知您解除决定，并说明理由。若未履行通知义务或未提供证据，您有权要求继续履行合同或主张赔偿。

2. 您的权利与应对措施

   • 要求公司出具书面解除通知：口头通知无效，您需要求公司出具加盖公章的书面文件，明确解除理由及依据。
     
   • 核查录用条件与考核证据：若公司主张您不符合录用条件，您可要求其提供相关证据（如考核表、培训记录等）。若证据不足或未提前告知录用条件，公司可能涉嫌违法解除。
     
   • 主张经济补偿或赔偿：
     
     • 若公司合法解除，您一般无经济补偿（但部分地区规定需支付试用期工资差额）。
       
     • 若公司违法解除，您可主张赔偿金（标准为2倍试用期工资）或要求继续履行合同。
       

3. 特殊情况处理

   • 试用期时长合法性：若劳动合同期限≤3个月，不得约定试用期；3个月<期限≤1年，试用期≤1个月；1年<期限≤3年，试用期≤2个月。若公司约定的试用期超过法定上限，您可主张按正式员工待遇补足工资差额。
     
   • 未签订劳动合同的试用期：若公司未与您签订书面劳动合同，试用期不成立，您可直接主张未签合同的双倍工资差额（自用工次月起计算）。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、录用条件、考核记录、解除通知等）；
   
2. 与公司协商，要求明确解除理由并协商补偿；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。