结论：在试用期发生工伤后，公司以“不合适”为由解除劳动合同的做法，通常是不合法的。您有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的工伤赔偿。

法律背景与详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，受《劳动合同法》的保护。在试用期内，劳动者与用人单位同样享有和承担劳动合同约定的权利和义务。

2. 工伤的认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，无论劳动者是否处于试用期，只要在工作过程中发生事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。
   • 工伤认定后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

3. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 在试用期内，公司虽然有权根据《劳动合同法》的规定，以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但这一权利并非无限制的。
   • 如果劳动者在试用期内发生工伤，公司不能仅以“不合适”为由解除劳动合同。因为工伤是劳动者在履行工作职责过程中发生的意外，与劳动者的个人能力或表现无直接关联。
   • 如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时不影响其享受工伤保险待遇。

4. 您的权利与行动建议：

   • 申请工伤认定：首先，您应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，以确认您的伤害是否属于工伤。
   • 与公司协商：在工伤认定后，您可以与公司协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资等。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工伤赔偿或违法解除劳动合同，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：在仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以聘请律师或寻求法律援助机构的支持。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同且拒绝支付工伤赔偿，您通过劳动仲裁或诉讼途径维权成功后，公司可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金、工伤赔偿金以及可能的滞纳金或罚款。
• 同时，公司的违法行为还可能受到社会保险行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与建议：

在试用期发生工伤后，您应首先确保自己的伤势得到妥善治疗，并尽快申请工伤认定。同时，与公司进行积极沟通，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。如果公司拒绝履行义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。