若您转正后公司表示不合适，您首先需要明确的是，公司解除劳动合同是否合法，这直接关系到您的权益保障。 以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司解除劳动合同的合法性分析
试用期与转正后的区别：
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，双方均有权解除劳动合同，但需符合法定条件。
- 转正后，即意味着您已通过了公司的考察，双方建立了相对稳定的劳动关系。此时，公司若要解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
公司解除劳动合同的合法情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 若您转正后，公司以“不合适”为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明您存在上述情形，则公司的解除行为可能构成违法解除。
二、您的权益保障及应对措施
要求公司出具书面解除通知：
- 无论公司解除劳动合同是否合法，您均有权要求公司出具书面解除通知，明确解除原因及依据。这有助于您后续维权时提供证据。
与公司协商解决：
- 在收到解除通知后，您可以尝试与公司协商解决，如要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限及月工资确定。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、解除通知、工资单等，以证明公司的解除行为违法及您的损失情况。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自身权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于刑事辩护、法律顾问领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见及维权建议。
三、特殊情况下的处理建议
- 若公司以“不能胜任工作”为由解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 若公司未履行培训或调岗义务，直接以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，您可以要求公司支付赔偿金。
总结来说，转正后公司表示不合适并解除劳动合同，您需要首先判断公司的解除行为是否合法。若公司无法提供充分证据证明解除行为的合法性，则您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性应对，并寻求专业律师的帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。