结论：转正后发现不合适，是否应该辞职需结合具体情况判断，包括个人职业规划、公司情况以及劳动合同条款等。以下从不同角度为你详细分析：

一、从个人职业规划角度

1. 若当前工作与职业规划严重不符

   • 解释：如果你发现转正后的工作内容、职业发展路径与你的长期职业规划存在较大偏差，且这种偏差无法通过内部调整（如调岗）来解决，那么辞职可能是一个合理的选择。长期从事不符合职业规划的工作，可能会影响你的职业成长和满意度。
   • 举例：你原本计划从事市场营销工作，但转正后却被安排到行政岗位，且公司无法提供调岗机会，此时辞职以寻找更符合职业规划的工作可能是明智之举。

2. 若个人能力与工作要求不匹配

   • 解释：如果你发现自己无法胜任转正后的工作，且经过努力仍无法提升能力以满足工作要求，那么辞职可能也是避免进一步挫败感和职业困境的较好选择。不过，在辞职前，你也可以考虑与公司沟通，看是否能获得培训或调岗的机会。
   • 举例：你转正后负责一项技术性较强的工作，但你缺乏相关技能和经验，且公司无法提供足够的培训支持，此时辞职以寻找更适合自己能力的工作可能是更合适的选择。

二、从公司情况角度

1. 若公司存在严重问题

   • 解释：如果你发现公司存在违法违规行为、经营状况严重恶化、管理混乱等问题，且这些问题可能影响到你的职业发展和个人权益，那么辞职可能是保护自己的必要措施。
   • 举例：公司存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，或者公司面临破产清算等严重经营困境，此时辞职以避免进一步损失是合理的。

2. 若公司文化与个人价值观不符

   • 解释：公司文化是影响员工工作满意度和归属感的重要因素。如果你发现公司的文化、价值观与你的个人价值观存在严重冲突，且这种冲突无法调和，那么辞职可能是维护个人价值观和心理健康的必要选择。
   • 举例：你注重团队合作和诚信，但公司却鼓励内部竞争和弄虚作假，这种文化冲突可能让你感到不适和压抑，此时辞职以寻找更符合个人价值观的工作环境可能是更好的选择。

三、从劳动合同条款角度

1. 若劳动合同中有不利条款

   • 解释：在决定辞职前，你需要仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于辞职、违约金、竞业限制等方面的规定。如果合同中存在对你不利的条款，如高额违约金、过长的竞业限制期限等，你需要谨慎考虑辞职的后果，并咨询专业律师的意见。
   • 举例：合同中规定，员工在合同期内辞职需支付高额违约金，且该违约金数额远超过你能够承受的范围，此时你需要权衡利弊，考虑是否通过协商或法律途径解决。

2. 若劳动合同即将到期

   • 解释：如果你的劳动合同即将到期，且你不想继续与公司续签合同，那么你可以在合同到期前提出辞职申请。这种情况下，辞职的后果相对较轻，因为你不需要承担违约责任或支付违约金。
   • 举例：你的劳动合同还有一个月到期，且你已经找到了新的工作机会，此时你可以提前向公司提出辞职申请，以便顺利过渡到新的工作岗位。

四、法律建议与注意事项

1. 提前通知公司

   • 解释：根据《劳动合同法》的规定，员工辞职需提前通知公司。试用期满后，员工需提前三十日以书面形式通知公司。这是为了保障公司的正常运营和人员安排。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 办理离职手续

   • 解释：在辞职前，你需要与公司办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资和福利等。这是为了保障你的个人权益和避免不必要的纠纷。
   • 注意事项：在办理离职手续时，你需要仔细核对各项费用和福利的结算情况，确保没有遗漏或错误。

3. 保留相关证据

   • 解释：在辞职过程中，你需要保留相关证据，如辞职申请、离职证明、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
   • 举例：如果你与公司就辞职事宜发生争议，你可以凭借辞职申请和离职证明等证据来维护自己的权益。

4. 咨询专业律师

   • 解释：如果你在辞职过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，如违约金争议、竞业限制纠纷等，你可以咨询专业律师的意见。律师能够为你提供专业的法律建议和帮助你维护自己的权益。
   • 说明：作为朱莉华律师，我擅长处理劳动纠纷等领域的法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，转正后发现不合适是否应该辞职需结合具体情况判断。在做出决定前，你需要仔细考虑个人职业规划、公司情况、劳动合同条款等因素，并遵循法律程序办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。