转正后公司辞退说能力不行，公司是需要支付经济补偿的。具体分析如下：

1. 经济补偿的支付：

   • 根据相关法律规定，如果公司因员工能力不足辞退员工，应当给予适当的金钱赔偿。这种赔偿是基于员工在公司的工作年限来计算的，通常按照每工作一年支付一个月工资的标准来执行。
   • 如果公司未提前通知员工便决定解约，除需支付经济补偿外，还需额外补发一个月的薪酬。

2. 培训或调岗的前置程序：

   • 在辞退员工之前，公司有责任对员工进行针对性的培训或调整其工作岗位，以尝试提升员工的能力或找到更适合其的岗位。
   • 如果经过培训或调岗后，员工仍然无法胜任工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动关系，或额外支付一个月的薪资作为补偿。

3. 员工权益的保障：

   • 员工在面临被辞退的情况时，有权要求公司出示证明其能力不足的证据。
   • 如果公司无法提供充分的证据，或者辞退程序不符合法律规定，员工有权向劳动监察部门举报，申请劳动争议调解，或者提起劳动仲裁和诉讼来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工的能力不足是由于特定情况（如疾病、伤残等）导致的，且这些情况影响了其工作能力，公司应当更加谨慎地处理辞退事宜，并可能需要支付更高的经济补偿。

综上所述，转正后公司以能力不行辞退员工是需要支付经济补偿的，且必须遵循相关的法律程序和规定。如果员工认为公司的辞退行为不合法或不合理，有权采取法律手段来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。