结论：因能力不够被公司辞退，是否合法以及后续如何维权，需根据具体情况判断。若公司辞退行为合法，你可能无法获得额外补偿；若公司辞退行为违法，你可以通过劳动仲裁等途径维权，要求公司支付赔偿金等。

详细分析：

1. 公司辞退的合法性判断：

   • 合法辞退：如果公司能够证明你确实因能力不足无法胜任工作，并且在辞退前已经对你进行了培训或者调岗，但你仍然无法胜任，那么公司辞退你的行为可能是合法的。在这种情况下，公司通常不需要支付额外的经济补偿，但需要按照法律规定支付你应得的工资、加班费等。
   • 违法辞退：如果公司无法证明你因能力不足无法胜任工作，或者没有按照法律规定进行培训、调岗等程序，就直接辞退你，那么公司的行为可能是违法的。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，比如公司支付一定的经济补偿后你离职。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的辞退行为违法。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 赔偿金计算（若公司违法辞退）：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法辞退你，你需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，则月工资按半个月计算；若工作年限半年以上不足一年，则按一年计算）。
   • 举例：如果你在公司工作了2年，月工资为5000元，那么公司违法辞退你时，应支付的赔偿金为：（2 × 5000）× 2 = 20000元。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 你需要了解并遵守劳动仲裁和诉讼的程序规定，如申请时效、举证责任等，以确保自己的权益得到有效维护。

建议：

• 如果你对公司的辞退行为有异议，或者认为公司违法辞退了你，建议尽快咨询专业律师（即我本人，常越律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。