公司以能力不够为由进行裁员，这并不一定合法，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核实公司裁员的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要满足一定的条件，如经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。如果公司未遵循这些程序，其裁员行为可能违法。
   • 公司以“能力不够”为由裁员，需要提供充分的证据证明你确实不符合岗位要求。如果公司无法提供这样的证据，那么其裁员行为可能缺乏合法性依据。

2. 收集证据以支持你的主张：

   • 保留公司与你沟通裁员事宜的书面记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 收集你的工作表现证明，如工作成果、客户评价、同事证言等，以证明你具备胜任岗位的能力。
   • 如果公司曾对你进行过绩效评估或培训，保留相关记录，以证明你的工作表现和公司对你的评价。

3. 与公司协商或申请劳动仲裁：

   • 你可以尝试与公司进行协商，要求公司说明裁员的具体原因和依据，并争取合理的补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是你在公司工作年限对应的月工资的两倍（具体根据当地法规和实际情况确定）。

4. 注意仲裁时效和程序：

   • 劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行动，以免错过仲裁时机。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料，并遵循仲裁程序进行。

5. 考虑其他法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
   • 在整个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解裁员的具体原因和依据，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，及时收集证据并准备申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司裁员行为违法，你可能获得赔偿金等经济补偿。
• 如果公司裁员行为合法，但未按照法定程序进行，你可能仍然有权获得一定的经济补偿。
• 如果你未能在法定时效内申请劳动仲裁或提起诉讼，可能会失去维护自己权益的机会。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。