如果公司以你能力不够为由辞退你，你通常有权获得经济补偿，但具体情况需结合法律规定和实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位可提前三十日书面通知解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指离职前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金等货币性收入。
二、关键判定因素
不胜任工作的认定：
- 公司需通过明确的考核标准、多次评估及反馈程序来确认你能力不足，避免主观臆断。例如，连续两次绩效考核未达标且经培训仍无改进，可作为合法解除的依据。
法定程序的履行：
- 培训或调岗前置：公司不能直接以“能力不行”为由解雇你，必须先提供培训或合理调岗机会。
- 书面通知义务：解除合同需提前30天书面告知，否则可能触发代通知金责任，即额外支付一个月工资。
经济补偿计算规则：
- 经济补偿按离职前12个月平均工资计算，包含基本工资、奖金等货币性收入。
- 工作年限不足半年按半个月工资支付，超过半年不满一年按一年计算。
三、特殊情况说明
试用期例外：
- 如果在试用期内，公司证明你不符合录用条件，可以直接解除劳动合同，无需支付补偿，但需举证录用标准及考核结果。
严重违规替代：
- 如果公司将能力不足包装为“违反规章制度”，需提供制度依据及违纪证据，否则可能被认定为违法解除。
协商解除路径：
- 双方协商一致解除合同可约定补偿金额，不受法定标准限制。
四、维权建议
保留证据：
- 保存劳动合同、工资记录、考核文件、培训记录等材料，以备不时之需。
沟通协商：
- 要求公司提供不胜任的书面证明及解除依据，了解公司的具体理由和程序是否合法。
法律救济：
- 如果认为公司违法解除，可以向劳动监察投诉或申请仲裁，主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
举例说明：
假设你在公司工作了3年，月平均工资为8000元。如果公司以你能力不够为由辞退你，且未提前30天书面通知，也未提供培训或调岗机会，那么你可以主张以下权益：
- 经济补偿：3年 × 8000元/年 = 24000元（按法定标准计算）。
- 代通知金：由于公司未提前30天书面通知，你还可以主张额外支付一个月工资，即8000元。
- 赔偿金：如果公司被认定为违法解除，你还可以主张赔偿金，即经济补偿的两倍，也就是48000元。
总结与建议：
面对公司以能力不够为由的辞退，你应首先了解自己的权益和公司的义务。保留好相关证据，积极与公司沟通协商，如果协商无果，可以寻求法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。