因业务能力不足被辞退，劳动者是否能要求赔偿，这主要取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否履行了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置

1. 若用人单位合法辞退且已履行法定程序，劳动者通常可以获得经济补偿。
2. 若用人单位违法辞退或未履行法定程序，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

法律分析与具体情形

1. 合法辞退与经济补偿

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退与赔偿金

   • 如果用人单位未经培训或调岗直接以业务能力不足为由辞退劳动者，或者未能提供充分、有效的证据证明劳动者业务能力不符合要求而辞退，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算同样基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。

举证责任与劳动合同约定

• 用人单位在主张劳动者业务能力不足时，需承担举证责任，提供充分、有效的证据来证明劳动者不能胜任工作。
• 同时，劳动合同中的相关约定条款也将作为判断用人单位辞退行为是否合法的重要依据。

维权建议

1. 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资记录、考核文件等材料，以备不时之需。
2. 沟通协商：在面临被辞退的风险时，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并尝试争取更好的补偿条件。
3. 法律救济：如果用人单位的辞退行为构成违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

综上所述，因业务能力不足被辞退时，劳动者是否能要求赔偿取决于多种因素。在处理此类纠纷时，应综合考虑法律规定、实际情况以及劳动合同中的相关约定，并据此作出判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。