结论：公司以“不称职”为由辞退您，是否能获得赔偿，需根据具体情况判断。若公司无法证明您不称职，或辞退程序不合法，您有权要求赔偿；反之，若公司能充分证明且程序合法，则可能无需赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、公司需证明您“不称职”
举证责任：根据《劳动合同法》及相关规定，公司主张您不称职并以此为由辞退，需承担举证责任。即公司需提供充分证据证明您确实存在不称职的情况，如工作表现记录、考核结果、同事或客户反馈等。
证据要求：公司提供的证据应当客观、真实、合法，且能够直接证明您不称职的事实。若公司无法提供充分证据，或证据存在瑕疵，其辞退行为可能被认定为违法。
二、辞退程序需合法
提前通知：根据《劳动合同法》第四十条，若您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未提前通知或未支付额外工资，则可能构成违法辞退。
经济补偿：若公司依法解除劳动合同，但您不存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司仍需向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿：若公司无法证明您不称职，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：若您认为公司的辞退行为违法，建议尽快收集相关证据，如工作记录、考核结果、公司通知、同事证言等，以证明您的工作表现及公司的辞退行为。
协商沟通：在收集证据的同时，您可以尝试与公司进行协商沟通，了解公司辞退的具体原因及依据，并表达您的诉求和意见。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据及仲裁申请书等材料。
寻求法律帮助：在整个过程中，若您感到困惑或无法处理相关问题，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司以“不称职”为由辞退您时，是否能获得赔偿取决于公司能否证明您不称职以及辞退程序是否合法。若您认为公司的辞退行为违法，建议尽快收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。