如果公司说你不能胜任工作，这并不意味着公司可以随意解雇你或采取其他不利措施，你需要根据具体情况来应对，以下是一些关键点和分析：

1. 公司需证明你不能胜任工作：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司若以你不能胜任工作为由解除劳动合同，必须承担举证责任，证明你确实不能胜任当前岗位的工作。这通常包括提供具体的考核标准、考核结果以及你未能达到这些标准的证据。
   • 建议：如果公司仅凭主观判断或没有充分证据就声称你不能胜任工作，你可以要求公司提供相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司应提供培训或调整岗位：

   • 即使公司能够证明你不能胜任工作，根据法律规定，公司也应先为你提供培训或者调整工作岗位的机会，而不是直接解除劳动合同。
   • 建议：如果公司没有提供培训或调整岗位就直接提出解雇，这可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 解雇的程序和补偿：

   • 如果公司经过培训或调整岗位后，仍然认为你不能胜任工作，并决定解雇你，那么公司需要按照法定程序进行，包括提前通知你、支付经济补偿金等。
   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：确保公司按照法定程序进行解雇，并核对经济补偿金的计算是否正确。如果公司未按照法定程序进行或补偿金计算有误，你可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 应对策略：

   • 收集证据：保留公司声称你不能胜任工作的相关证据，如考核记录、邮件通知等。
   • 沟通协商：与公司进行沟通，了解公司对你的具体评价和改进建议，尝试通过协商解决问题。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持解雇你且程序不合法或补偿不合理，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

总结来说，面对公司声称你不能胜任工作的情况，你需要保持冷静，了解自己的权益和公司的义务。如果公司未能提供充分证据或未按照法定程序进行解雇，你有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。