如果因为工作能力太差被辞退，你可以从以下几个方面来考虑和应对：
核实辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。如果公司仅以“工作能力太差”为由直接辞退你，而没有提供充分的证据或未经过合法的程序（如培训、调岗等），那么这种辞退可能是违法的。
- 建议：你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果公司无法提供合法依据，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
了解经济补偿或赔偿的可能性：
- 如果公司合法辞退你（如你确实不能胜任工作，且公司已经提供了必要的培训或调整了岗位），那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来计算的。
- 如果公司违法辞退你，那么你除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。
- 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 建议：你可以根据自己的实际情况，计算一下可能获得的经济补偿或赔偿金额，并与公司进行协商。如果协商不成，你可以考虑申请劳动仲裁。
准备劳动仲裁的相关材料：
- 如果你决定申请劳动仲裁来维护自己的权益，那么你需要准备一些相关的材料，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明你的劳动关系、辞退事实以及你的工作表现等。
- 建议：在准备材料的过程中，你可以咨询一些专业的劳动法律人士或律师，以确保你的材料充分、有力。
考虑其他维权途径：
- 除了劳动仲裁外，你还可以考虑通过调解、诉讼等方式来维护自己的权益。不过，这些方式可能需要更长的时间和更多的精力。
- 建议：在选择维权途径时，你可以根据自己的实际情况和需求来做出决定。如果你对法律程序不太熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，那么你可以考虑寻求专业的法律帮助。
最后，我想强调的是，无论你选择哪种方式来维护自己的权益，都需要保持冷静和理性。同时，你也可以根据自己的实际情况和需求来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。