若因表现差被老板辞退，你首先需要明确的是，老板的辞退行为是否合法，以及你是否有权获得相应的经济补偿。针对这一问题，我将从合法辞退与非法辞退两个角度为你详细分析。

合法辞退的情况

1. 试用期不符合录用条件：

   • 若你处于试用期，且老板能证明你不符合录用条件（如工作能力、工作态度等），则老板有权依法辞退你，且无需支付经济补偿。
   • 建议：在此情况下，你可以要求老板出具书面的辞退通知，并明确辞退原因。若你对辞退原因有异议，可以与老板协商或寻求法律帮助。

2. 严重违反公司规章制度：

   • 若你严重违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，老板也有权依法辞退你，且无需支付经济补偿。
   • 建议：同样，你可以要求老板出具书面的辞退通知，并明确辞退原因。若你认为规章制度存在不合理之处，或辞退行为过于严厉，可以与老板协商或寻求法律帮助。

非法辞退的情况

1. 无合法理由辞退：

   • 若老板无法证明你存在严重违反规章制度、不能胜任工作等合法辞退理由，而仅以“表现差”为由辞退你，则可能构成非法辞退。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，非法辞退员工需支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。若你工作不满半年，则支付半个月工资；若工作半年以上不满一年，则按一年计算。
   • 建议：在此情况下，你可以先与老板协商，要求支付经济补偿。若协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 未提前通知或未支付代通知金：

   • 即使老板有合法辞退理由，但若未提前三十日以书面形式通知你，或未额外支付你一个月工资作为代通知金，也可能构成违法辞退。
   • 法律后果：同样，根据《劳动合同法》的相关规定，老板需支付经济补偿，并可能需额外支付代通知金。
   • 建议：你可以要求老板出具书面的辞退通知，并明确是否已提前通知或支付代通知金。若未提前通知或未支付代通知金，你可以与老板协商或寻求法律帮助。

行动建议：

• 收集证据：无论老板是否合法辞退你，你都应尽可能收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 协商解决：在采取法律行动前，你可以先尝试与老板协商解决，看是否能达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：若协商无果，或你对老板的辞退行为有异议，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要谨慎和耐心。在处理过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。