结论：若在试用期被单位以能力差为由辞退，你可以先核实单位是否遵循了合法合规的辞退流程，若单位未遵循，你可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。以下是详细分析：
一、核实单位辞退的合法性
明确录用条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期间以“不符合录用条件”为由辞退员工，必须能够明确并证明员工确实不符合事先约定的录用条件。
- 你需要回顾入职时是否签署了确认录用条件的文件，如招聘公告、入职须知等，这些文件应详细列明具体的录用条件，且需你签字确认已知悉。
考核制度与结果：
- 用人单位应建立完善的试用期考核制度，明确考核内容、方式及周期，并确保考核标准与录用条件相匹配。
- 考核过程应记录详实，包括工作任务完成情况、工作质量及工作态度等。你需要核实单位是否进行了这样的考核，并是否及时将考核结果告知了你，同时给予了你陈述和申辩的机会。
二、单位未遵循合法流程的应对措施
收集证据：
- 若单位未遵循上述合法流程，如未明确录用条件、未进行考核或未告知考核结果等，你应收集相关证据，如入职文件、考核记录缺失的证明、与单位的沟通记录等。
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法辞退的赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿标准按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
三、单位遵循合法流程的情况
接受辞退结果：
- 若单位能够证明你确实不符合录用条件，且辞退程序合法合规，那么你可能需要接受辞退结果。
- 在这种情况下，单位通常无需支付经济补偿，但应为你办理离职手续，包括结清工资、出具离职证明、办理社保减员等。
反思与提升：
- 虽然被辞退可能是一个不愉快的经历，但你也可以借此机会反思自己在试用期间的表现，找出不足之处并努力提升。
- 这将有助于你在未来的求职和工作中更好地展现自己的能力和价值。
四、法律风险防范建议
保留证据：
- 无论结果如何，你都应妥善保留与试用期考核、辞退相关的各类证据，以备可能的劳动争议之需。
了解法律：
- 建议你进一步了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在未来的求职和工作中更好地维护自己的合法权益。
最后，试用期被辞退是一个涉及多个法律环节的复杂问题。若你对单位的辞退决定有异议或认为单位未遵循合法流程，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。