试用期还没到以业绩不好为由被辞退，这确实是一个比较棘手的问题。不过别担心，我会从法律的角度给你详细解答。

结论前置：

• 若你处于试用期内，且公司对你设定了明确的绩效考核标准，并获得了你的签字确认，那么因业绩不佳被辞退，公司通常无需承担经济补偿责任。
• 但若公司未设定明确的绩效考核标准，或辞退理由与实际情况不符，那么公司的辞退行为可能构成违法解除，你有权要求公司支付经济补偿。

详细分析：

1. 试用期的特殊性质：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在这个期间，用人单位有权根据劳动者的表现决定是否继续聘用。
   • 但这种解除权并非随意行使，必须基于合法的理由和程序。

2. 绩效考核标准的合法性：

   • 若公司对你设定了明确的绩效考核标准，并且这些标准已经过你的签字确认，那么这些标准就构成了你与公司之间劳动合同的一部分。
   • 在这种情况下，如果你未能达到这些标准，公司有权以“无法胜任岗位职责”为由解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 违法解除的后果：

   • 若公司未设定明确的绩效考核标准，或辞退理由与实际情况不符（比如实际是因为其他原因而非业绩不佳），那么公司的辞退行为就可能构成违法解除。
   • 在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

4. 后续行动建议：

   • 首先，检查公司是否对你设定了明确的绩效考核标准，并且这些标准是否已经过你的签字确认。
   • 如果公司确实存在违法解除的情况，你可以考虑与公司进行协商，要求支付经济补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这些解答能帮到你。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。