如果公司以“能力与职位不匹配”为由辞退你，这并不一定合法，你有权采取相应措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等。“能力与职位不匹配”并不直接等同于“不能胜任工作”，且即使不能胜任工作，用人单位也需要先进行培训或调整工作岗位，而非直接辞退。
二、公司行为的合法性分析
若公司未提供充分证据：如果公司仅仅以“能力与职位不匹配”为由辞退你，但未能提供充分的证据证明你确实不能胜任工作，或者未能证明已经对你进行了培训或调整工作岗位但你仍不能胜任，那么公司的辞退行为可能是违法的。
若公司提供了充分证据：如果公司能够提供充分的证据证明你确实不能胜任工作，并且已经对你进行了培训或调整工作岗位但你仍不能胜任，那么公司有权解除劳动合同。但即便如此，公司也需要按照法律规定支付你经济补偿金。
三、你的应对措施
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。如果公司愿意改正错误或提供合理的补偿，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的辞退行为是违法的，如劳动合同、工资单、工作记录、公司辞退通知等。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护你的合法权益。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的辞退行为是违法的，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。
四、注意事项与建议
保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司辞退通知等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，面对公司的违法辞退行为，你一定要勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。