试用期不符合用人标准，用人单位可与劳动者协商解除劳动合同。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 试用期不符合用人标准的法律后果
用人单位的选择权：根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在试用期内确实未能达到用人单位的用人标准，用人单位有权选择解除与劳动者的劳动合同。
协商解除的优先性：虽然用人单位有权解除，但出于和谐劳动关系的考虑，通常建议首先与劳动者进行协商，看是否能就解除劳动合同达成一致意见。
二. 协商过程中的注意事项
明确解除原因：在与劳动者协商时，用人单位应明确指出劳动者不符合录用条件的具体原因，这有助于双方更清晰地理解问题所在，也为后续的协商提供基础。
协商经济补偿：虽然法律并未规定试用期解除劳动合同必须支付经济补偿，但出于人道主义考虑和减少劳动争议的风险，用人单位可以与劳动者协商是否给予一定的经济补偿。
办理离职手续：双方协商一致后，应及时办理离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保停缴等。
三. 协商不成时的处理
单方解除：如果协商不成，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方解除与劳动者的劳动合同。但此时应确保解除行为符合法律程序，避免引发劳动争议。
保留证据：无论是协商解除还是单方解除，用人单位都应保留好相关证据，如劳动者的试用期工作表现记录、双方协商的记录等，以备不时之需。
我建议：在试用期不符合用人标准的情况下，用人单位应首先尝试与劳动者进行协商，明确解除原因，并考虑给予一定的经济补偿。如果协商不成，再依法单方解除劳动合同，并确保整个解除过程符合法律程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。