若试工期间不能达到对方用工标准，通常用人单位有权依据合法有效的试工或试用期考核制度不录用你，但用人单位的操作必须合法合规，以下分情况详细说明：
用人单位有合法有效的试工或试用期考核制度
- 制度合法性要求：用人单位的试工或试用期考核制度不能违反法律法规的强制性规定。例如，考核标准不能设定歧视性条件，不能以种族、性别、宗教信仰等因素作为是否录用的依据；考核内容应当与工作岗位的实际要求紧密相关，不能超出合理范围。比如，招聘一名文案策划，却以能否熟练驾驶大型车辆作为试工考核标准，这显然是不合理的。
- 制度告知义务：用人单位有义务在试工前将考核制度明确告知你，包括考核的具体内容、方式、标准以及未达到标准的后果等。这可以通过书面形式，如签订试工协议、发放员工手册等方式进行告知，确保你清楚了解并同意按照该制度接受考核。
- 考核过程公正透明：在试工考核过程中，用人单位应当保证考核的公正性和透明度。考核人员应当客观、公正地进行评价，避免主观偏见和随意性。考核结果应当有明确的记录和依据，以便你查询和核实。例如，对于销售岗位的试工考核，应当根据实际的销售业绩、客户反馈等客观指标进行评估，而不是仅凭考核人员的主观印象。
- 处理结果合法合理：如果经过考核，你未能达到用工标准，用人单位可以依据制度不录用你。但用人单位应当及时通知你考核结果，并说明不录用的具体原因。同时，用人单位应当按照相关规定与你办理离职手续，结清工资等费用。如果用人单位在试工期间为你提供了专项培训等费用支出，且双方有约定服务期和违约金的情况下，用人单位可以按照约定要求你承担相应的违约责任，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位没有合法有效的试工或试用期考核制度，或者制度违法违规
- 不能随意解除劳动关系：如果用人单位没有合法有效的考核制度，或者其考核制度存在违法违规的情况，如考核标准不明确、考核过程不公正、以不合法理由作为考核依据等，那么用人单位不能仅以你未达到所谓的“用工标准”为由随意解除与你的劳动关系。在这种情况下，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，你需要承担相应的法律责任。
- 你可以主张权益：若用人单位违法解除劳动关系，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，让你回到原岗位工作；或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
给你的建议：在试工期间，你要注意保留相关证据，如试工协议、考核制度文件、考核记录、与用人单位的沟通记录等。如果对考核结果有异议，要及时与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供合理的解释和依据。如果认为用人单位的处理不合法合规，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你在试工期间遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。