针对您提出的“试用期员工如不符合录用标准如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法规定及企业人事管理实践的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但这一权利的行使必须遵循法定条件和程序。
二、处理流程
明确录用条件：
- 用人单位在招聘时，应明确告知劳动者具体的录用条件，包括但不限于学历、工作经验、技能要求、工作态度等。
- 录用条件应以书面形式呈现，并经劳动者确认，以确保双方对录用标准有清晰、一致的理解。
考核评估：
- 在试用期内，用人单位应按照既定的考核标准对劳动者进行定期评估。
- 考核过程应公正、透明，确保评估结果的客观性和准确性。
证明不符合录用条件：
- 如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，必须提供充分的证据来支持这一判断。
- 证据可以包括考核记录、工作表现评价、培训记录等，以证明劳动者在试用期内未能达到既定的录用标准。
书面通知与解除劳动合同：
- 用人单位在决定解除与劳动者的劳动合同时，应向劳动者发出书面通知，明确说明解除劳动合同的原因和依据。
- 通知应包含劳动者不符合录用条件的具体事实、证据以及解除劳动合同的法律依据。
无需支付经济赔偿的情况：
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期间确实不符合录用条件，并按照法定程序解除了劳动合同，那么用人单位无需向劳动者支付经济赔偿或经济补偿。
三、注意事项
合法合规性：
- 用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，必须确保所有行为都符合劳动法的规定，避免违法解除劳动合同的风险。
证据保存：
- 用人单位应妥善保存与劳动者试用期考核相关的所有证据，以备不时之需。
劳动者权益保护：
- 劳动者在试用期内也享有相应的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。用人单位在解除劳动合同时，应确保不侵犯劳动者的合法权益。
四、案例分析
以您提供的案例为例，如果用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但未能提供充分证据证明劳动者确实不符合录用条件，或者未按照法定程序进行解除，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付经济赔偿金。
五、建议
- 对于用人单位而言，建议在招聘时明确告知劳动者录用条件，并在试用期内按照既定标准进行公正、透明的考核评估。同时，应妥善保存相关证据，以备不时之需。
- 对于劳动者而言，建议在入职时主动询问并确认试用期考核标准，并在试用期内努力表现自己，以达到录用条件。同时，应保存好劳动合同、工作记录等证据，以维护自身合法权益。
综上所述，试用期员工如不符合录用标准，用人单位应按照法定条件和程序解除劳动合同，并确保所有行为合法合规。同时，劳动者也应了解自己的权益并积极维护。