试用期满后公司觉得不合适并要求你自己离职，这是不合法的，你有权拒绝并要求公司按照法律规定进行处理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、试用期满后的劳动关系状态

1. 试用期满即视为转正：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。试用期满后，除非双方协商一致或者存在法定解除情形，否则劳动关系应继续存续，即视为转正。

2. 公司无权单方面解除：试用期满后，公司若认为你不合适，不能单方面要求你离职，而应与你协商解除劳动合同，或者按照法定程序进行解除。

二、公司要求离职的合法性分析

1. 违法解除的情形：如果公司没有合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），单方面要求你离职，则构成违法解除劳动合同。

2. 你的权利：面对公司违法解除的要求，你有权拒绝，并可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

三、应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司要求你离职的具体原因，并表达你的立场和诉求。
   • 如果公司愿意协商并给出合理的解决方案（如支付经济补偿后解除劳动合同），你可以考虑接受。

2. 要求公司出具书面通知：

   • 如果公司坚持要求你离职，你可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由和依据。
   • 书面通知是后续维权的重要证据。

3. 收集证据并维权：

   • 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等。
   • 如果公司违法解除劳动合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

四、赔偿金的计算与法律依据

1. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准根据你在公司的工作年限和工资水平来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、特殊情形下的处理建议

• 如果公司提出调岗：如果公司没有直接要求你离职，而是提出调岗，你需要判断调岗是否合法且合理。如果调岗不合法或违反劳动合同约定，你有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同继续履行或者支付赔偿金。

面对试用期满后公司要求你离职的情况，你要保持冷静，了解自己的权利和义务，并采取合适的应对策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。