试用期被说不合适，并不意味着你只能被动接受，你可以根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

1. 核实公司解除劳动合同的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位有明确的录用条件，并且能够提供充分的证据证明你不符合这些条件。
   • 建议行动：你可以要求公司出具书面说明，详细阐述你不符合录用条件的具体理由和证据。如果公司无法提供充分的证据，那么其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

2. 了解试用期期限和工资待遇：

   • 法律依据：试用期期限和工资待遇通常会在劳动合同中明确约定。如果公司违反约定，如试用期过长或工资低于约定标准，你有权要求公司纠正并支付相应的差额。
   • 建议行动：检查你的劳动合同，确认试用期期限和工资待遇是否符合法律规定和合同约定。如果发现公司存在违法行为，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

3. 考虑是否申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果你认为公司解除劳动合同的行为违法，或者公司存在其他违反劳动法律法规的行为，你可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 建议行动：在申请劳动仲裁前，建议你先收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司解除劳动合同的通知等。然后，你可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行后续操作。

4. 关注个人职业发展和未来规划：

   • 思考角度：虽然试用期被说不合适可能会让你感到沮丧，但这也是一个重新审视自己职业规划和发展的机会。你可以思考自己是否真的适合这个岗位，或者是否有其他更适合自己的职业方向。
   • 建议行动：利用这段时间进行自我反思和职业规划，提升自己的专业技能和综合素质。同时，你也可以积极寻找其他工作机会，为自己的职业发展做好充分准备。

在处理此类情况时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助来指导你进行后续操作。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。