核心结论：在工厂仅工作两天发现不适应想辞职，通常可直接向工厂提出辞职申请，且一般无需承担违约责任，但需注意按照工厂规定办理离职手续。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度

   • 试用期规定：如果工厂与你签订了劳动合同且约定了试用期，在试用期内，你提前三日通知工厂就可以解除劳动合同。虽然你仅工作了两天，但只要处于试用期内，遵循此规定即可。比如，你可以以书面形式向工厂的人力资源部门或者你的直接上级提交辞职通知，明确表达你因不适应工作而决定辞职的意愿，并注明提出辞职的日期以及预计离职的日期（一般为提出后的第三日）。
   • 未约定试用期：若劳动合同中没有约定试用期，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不过，由于你仅工作了两天，从情理和实际情况出发，与工厂协商一致后提前离职也是可行的。你可以诚恳地与工厂沟通，说明你目前不适应工作的情况，争取工厂的理解，尽快办理离职手续。

2. 从工资结算角度

   • 工资支付义务：工厂应当按照你实际工作的天数支付工资。在你办理完离职手续后，工厂需要在约定的时间或者法定的时间内（一般是在办理离职手续时一次性结清）将你工作两天的工资支付给你。如果工厂以各种理由拖欠或者克扣你的工资，你可以先与工厂协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 工资计算方式：工资的计算通常按照你与工厂约定的日工资标准或者根据月工资标准除以当月应出勤天数来计算你这两天的工资。例如，如果你的月工资是3000元，当月应出勤天数为22天，那么你工作两天的工资就是3000÷22×2 ≈ 272.73元。

3. 从离职手续办理角度

   • 工作交接：你需要按照工厂的要求，与接手的同事或者相关负责人进行工作交接。将你手头的工作内容、相关资料、工具等整理清楚并移交给对方，确保工作的顺利过渡。比如，如果你在工厂从事生产工作，可能需要将你使用的生产设备的使用情况、生产进度等信息告知接手的同事。
   • 物品归还：归还工厂提供给你的工作用品、办公设备、门禁卡等物品。在归还时，要与工厂的相关人员做好登记和确认，避免后续出现物品丢失等纠纷。
   • 离职证明：要求工厂为你出具离职证明。离职证明是证明你与工厂解除劳动关系的重要文件，在后续寻找新的工作时可能会用到。工厂应当在你办理完离职手续后为你出具。

建议：在整个辞职过程中，尽量与工厂保持良好的沟通，以和平、协商的方式解决问题。如果遇到工厂不合理的要求或者拒绝办理离职手续等情况，要保持冷静，收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、与工厂沟通的聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者遇到具体问题，欢迎随时向我咨询。