入职第一天身体有病，单位不能仅因此就辞退员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……。由此可知，如果员工入职第一天就生病，且处于规定的医疗期内，单位是不能随意辞退的。

2. 医疗期规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而不同，最长可达24个月。

3. 单位权益保护：

   • 虽然单位不能因员工生病就辞退，但可以通过其他方式保护自身权益。例如，可以与员工协商调整工作岗位、降低薪资待遇等，或者依据劳动合同法的相关规定，在员工医疗期满且不能胜任原工作的情况下，依法解除劳动合同并支付经济补偿金。

4. 特殊情况：

   • 如果员工的疾病是入职前就存在的，且隐瞒了病情，导致单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，这种情况下单位可能会主张劳动合同无效或解除劳动合同。但这需要单位提供充分的证据来证明员工存在隐瞒病情的行为。

综上所述，入职第一天身体有病并不能成为单位辞退员工的合法理由。单位应当遵循相关法律法规，给予员工必要的医疗期和人文关怀。如果员工在医疗期内无法胜任工作，单位可以依法与其解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。