针对您提出的“已辞职职业病还能找原单位吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职业病的确诊和认定是关键。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果您在离职后被确诊为职业病，且该职业病与您在原单位的工作环境或工作性质有直接关联，那么您有权向原单位主张相应的权益。
接下来，我们分情况讨论：
离职后短期内查出职业病：
- 如果您在离职后不久（如案例中的段某某，在离职后短时间内查出疑似职业病）就被确诊为职业病，且该职业病与您在原单位的工作有关，那么您可以向原单位提出工伤认定申请，并要求原单位承担相应的工伤保险责任。
- 在此过程中，您需要提供相关的医疗证明、职业病诊断证明以及与原单位存在劳动关系的证明等材料。
离职后较长时间查出职业病：
- 即使您离职多年后（如案例中的乐某，离职11年后查出职业病）才被确诊为职业病，只要您能证明该职业病与您在原单位的工作有直接关联，您仍然有权向原单位主张权益。
- 这可能需要您提供更充分的证据，如工作记录、职业病诊断证明、医学鉴定等，以证明您的职业病是在原单位工作期间因接触职业病危害因素而导致的。
注意事项：
- 在主张权益的过程中，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。因此，建议您在发现职业病后及时咨询专业律师或法律援助机构，以了解具体的法律程序和维权策略。
- 同时，您也需要保留好所有与职业病相关的医疗记录、诊断证明、工作记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
总结：
已辞职后查出职业病，只要您能证明该职业病与您在原单位的工作有直接关联，您就有权向原单位主张相应的权益。这可能需要您提供充分的证据材料，并通过法律途径来解决争议。因此，建议您在发现职业病后及时咨询专业律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。