您好，关于您提出的“在原单位离职后，原单位又给做了职业病鉴定期间是否可以去新单位工作”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职业病鉴定是一个特定的医疗程序，用于确定您是否因工作原因患上了职业病。这个过程可能需要一定的时间，并且在此期间，您的身体状况和工作能力可能会受到一定影响。
从法律角度来看，《职业病防治法》主要规定了用人单位对职业病病人的责任和义务，包括治疗、康复、定期检查以及妥善安置等。然而，该法律并未明确规定在职业病鉴定期间员工是否可以去新单位工作。
实际上，这个问题的答案可能取决于多个因素：
您的身体状况：如果职业病鉴定期间您的身体状况允许，且新工作不会加重或诱发您的职业病症状，那么理论上您是可以去新单位工作的。但请务必注意保护自己的身体健康，避免任何可能对身体造成进一步损害的工作。
新单位的工作性质：新单位的工作是否与您的职业病有关联？如果新工作可能加重或诱发您的职业病症状，那么出于健康考虑，您可能需要暂时避免这类工作。
原单位与新单位之间的协调：虽然您已经离职，但如果原单位正在进行职业病鉴定，并且需要您配合提供一些信息或材料，您需要确保能够及时处理这些事务。同时，与新单位沟通好您的情况，以便他们能够理解并给予支持。
法律与合同约束：请检查您与原单位签订的劳动合同以及与新单位即将签订的劳动合同中是否有关于职业病鉴定期间工作的相关规定。如果有任何疑问或不明确的地方，建议咨询专业律师或法律顾问。
综上所述，在职业病鉴定期间是否可以去新单位工作并没有一个绝对的答案。这需要根据您的具体情况、身体状况、新单位的工作性质以及相关法律法规来综合考虑。如果您有任何疑虑或担忧，建议咨询专业医生、律师或相关机构以获取更具体的建议和指导。