针对您提出的问题“因为病假在上个单位没有离职，在另一个单位可以入职吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假期间并不等同于离职状态。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，依法享受的带薪休假。在病假期间，员工与原单位的劳动关系仍然存在，员工仍然是原单位的在职员工。

接下来，我们分析您想要在另一个单位入职的情况：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，员工在病假期间并未与原单位解除劳动关系，因此，在未经原单位同意的情况下，直接与其他单位建立劳动关系（即入职）可能构成双重劳动关系。虽然我国法律并未明确禁止双重劳动关系，但在实际操作中，这可能会引发一系列法律问题和劳动纠纷，如原单位可能主张您违反了竞业限制、保密义务或劳动合同中的其他约定。

2. 实际操作层面：

   • 从实际操作角度来看，新单位在招聘时通常会要求应聘者提供离职证明或解除劳动关系的证明。如果您在病假期间未与原单位解除劳动关系，就无法提供这些证明，这可能会影响您在新单位的入职手续。
   • 此外，即使新单位同意您入职，如果您在病假期间同时在新单位工作，可能会因身体原因无法充分履行新单位的职责，这不仅可能影响您的工作表现，还可能对新单位造成损失。

3. 建议：

   • 与原单位沟通：首先，建议您与原单位进行沟通，了解您的病假期限和后续安排。如果您的病假即将结束或您已经康复，可以与原单位协商解除劳动关系或办理离职手续。
   • 等待病假结束或解除劳动关系后再入职：为了确保您的入职过程顺利且避免法律纠纷，建议您等待病假结束或与原单位解除劳动关系后再考虑入职新单位。
   • 咨询专业法律意见：如果您对病假期间的劳动关系处理或入职新单位的具体法律问题存在疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。

综上所述，虽然从法律角度并未完全禁止病假期间在其他单位入职，但考虑到实际操作中的复杂性和潜在的法律风险，建议您在病假结束或与原单位解除劳动关系后再考虑入职新单位。