您好！关于您提出的“离职后到另外一家单位上班是否还有病假”的问题，我可以明确地告诉您：在新的工作单位，您仍然有权享受病假，但这取决于新单位的具体规章制度和您的实际情况。

接下来，我为您详细解释：

1. 病假权利与单位规章制度：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤而需要暂停工作接受医疗时，由用人单位给予的一定期限的带薪休假。
   • 每个单位都有自己的规章制度，包括病假的申请条件、流程、期限等。因此，您在新单位是否能享受病假，以及病假的具体待遇，都需要参考新单位的规章制度。

2. 医疗证明的重要性：

   • 无论在哪个单位，如果您想请病假，通常都需要提供充分的医疗证明，如医院的诊断书、病假单等。
   • 这些医疗证明是证明您确实因病需要休息的重要依据，也是单位批准您病假申请的关键。

3. 病假的连续性与累计：

   • 病假通常不是连续计算的，而是根据医疗期和单位的规定来累计的。
   • 如果您在新单位工作前已经有过病假记录，但这些记录通常不会直接带入新单位。新单位的病假计算会基于您在新单位的工作时间和医疗情况。

4. 建议与注意事项：

   • 在入职新单位时，建议仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于病假的相关规定。
   • 如果需要请病假，务必按照单位规定的流程和要求进行申请，并提供必要的医疗证明。
   • 如果对单位的病假规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门进行沟通或咨询。

综上所述，离职后到另外一家单位上班，您仍然有权享受病假，但具体待遇和申请流程需要参考新单位的规章制度。希望我的解答能对您有所帮助！如果您还有其他法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。